Мъж от Дъблин помага на бивши затворници да започнат отново от чисто
Мъж от Дъблин, който е прекарал по-голямата част от живота си в затвора и извън него, сега помага на бивши затворници да започнат отново от чисто.
Пол Донохю, мениджър на социално предприятие и основател на New Creation Cleaning Services, наема бивши затворници и лекуващи се зависими, като им дава възможност да се интегрират отново в обществото.
The компания с нестопанска цел предлага услуги за почистване на различни търговски обекти, както и домашни имоти.
Г-н Донохю започва да употребява хероин на 16-годишна възраст . Той беше затворен за първи път, когато беше на 18 години, а след това беше в и извън затвора през следващите 17 години.
Преди около 10 години той беше освободен от затвора и се сблъска със сериозни бариери намиране на работа.
„Всъщност нямах никаква професия или опит, за да включа автобиография поради проблеми със зависимостта“, каза той.
„Трябваше да се науча как да функционирам като съпруг и баща.
„Въпреки че успях успешно да си намеря работа след няколко години, това все още беше предизвикателство. Видях пречките и бариерите пред намирането на работа.“
Преди почти две години той създаде New Creation Cleaning Services чрез сектора на социалните предприятия и осигурява работа на хора, които са минали през наказателноправната система.
„Ние предоставяме различен набор от услуги, независимо дали става дума за високи сгради, почистване на прозорци, електрическо пране за комунални площи, жилищни комплекси, или дълбоко почистване за жилищни асоциации,” каза той.
„Причината за съществуването му е да даде възможност и обучение и заетост на момчета, които биха имали трудности при намирането на работа, независимо дали защото са минали през сектор на наказателното правосъдие, независимо дали излизат от възстановяване от пристрастяване, и дори тези, които може би няма да могат да намерят работа по каквито и да било причини.
„И това включва тези, които са маргинализирани или защото нямат работа опит.
„Ние сме създадени да предоставяме подкрепа, членство и обучение за онези, за които може да е трудно да си намерят работа по друг начин.
„Надяваме се да предоставим първоначалната подкрепа на момчетата , независимо дали е след освобождаване, те се нуждаят от подкрепа, реинтегриране и наставничество, независимо дали е във връзка с изграждането на взаимоотношения или развитие на умения, повишаване на уменията.
„Те трябва да разберат какво е необходимо, за да могат да задържат работа и след това се осъзнайте на различните набори от умения, които може да им липсват.“
Някои от бившите затворници са споменати за г-н Донохю, докато други го срещат чрез думи от устата.
Бизнесът, който е втора година, не получава правителствено финансиране и в момента има осем души.
Г-н Донохю добави: „Трябва да сме много внимателни в набиране на персонал, защото без текучеството на работа не можем да поддържаме персонала и това е баланс, който се опитваме да намерим.
„Ние не получаваме публично финансиране и работим на нестопанска основа. Въпреки че имаме социална мисия, ние трябва да работим като всеки друг бизнес.
„Ние приемаме момчета въз основа на способността ни да ги подкрепяме и да ги наставляваме при наемане на работа.
„A много момчета, когато излязат от дългосрочно лишаване от свобода, имат проблеми с изолацията, има разпад във връзките.
„Имаше липса на опит за работа и функциониране в обществото.
„Те са живели в различна среда в затвора.
„Първоначалният ни разговор е, че това е работа като всяка друга работа и от вас ще се изисква да работите като всички останали, но те също ще получават допълнителна подкрепа около техните връзки или съдебни дати или се срещат със спонсори, които участват в живота им.
„Това, което изискваме, е честност от момчетата. Ако има злоупотреба с наркотици или насилие, това е направо уволнение, тъй като няма да толерираме никакви бъркотии.
„Трябва да търгуваме и да се конкурираме с други компании за услуги за почистване и не можем да отидем и печелете договори въз основа на предоставяне на възможности на хората. Това е добър баланс.“
Той добави: „Ако тези момчета имат смислена работа и имат чувство за благополучие и цел, това може да предотврати повторно престъпление.
„Има лично мотивация за мен. Радвам се да виждам как момчетата успяват и наистина го правя от страст и това е по-скоро призвание, отколкото работа.“
Джон Логан, главен изпълнителен директор на Social Enterprise в Ирландия, каза, че има около 4300 социални предприятия в цяла Ирландия.
Те предоставят услуги, включително застъпничество, ползи за членове и развитие на общността.
Социалните предприятия са във всяка общност в страна.
Те са бизнеси, които търгуват, но са създадени за социално въздействие и всички печалби се връщат обратно в социалната мисия на организацията.
Много от социалните предприятия работят с хора, които излизат от наказателноправната система.
Г-н Лоугън каза: „Когато хората излизат от престъпната съдебната система, тяхното доверие е в ботушите им. Те не са използвали уменията, които притежават от дълго време.
„Може да имат проблеми със зависимостта и това, което наистина търсят, е наставничество и подкрепа, малко рутина и в идеалния случай работа.
„Изследванията показват, че 81% от тях смятат, че фактът, че излизат от системата на наказателното правосъдие, прави много малко вероятно да им се даде възможност да започнат ценна работа.
„Ние казваме „Можем да ви вземем“.
„Някои от организациите произвеждат външни мебели, те получават наблюдение и обучение и чувство за цел, както и гъвкавост.
„Стигматизираните затворници усещането, след като са били освободени, не се основава на това колко дълго са излежали присъда. Може да е година, осем или десет години, стигмата остава.“
